Työhyvinvoinnin oppaita, artikkeleita
 | osaamista_kehittamaan.pdf (1.1 MB) |
| epäasiallisuus ja kiusaus.pdf (102 kB) |
| henkilöstö uudistuksissa.pdf (411 kB) |
| hoitoonohjaussuositus.pdf (28 kB) |
| stressisuositus.pdf (19 kB) |
| sukupuolivaikutus.pdf (28 kB) |
| työsuojelun yhteistoiminta.pdf (282 kB) |
| ulkoistamisopas.pdf (518 kB) |
| yt_opas.pdf (202 kB) |
Työhyvinvointi
Työhyvinvoinnin tavoitteena on pitää työntekijät terveinä ja työkykyisinä työssä koko työuran ajan. Tavoite on mahdollista saavuttaa, kun työtä tehdään turvallisessa ja viihtyisässä työpaikassa ja työntekijän työkyvystä ja työssä jaksamisesta pidetään huolta.
Työpaikan työsuojelutoiminnan tarkoituksena on parantaa työoloja – ennaltaehkäistä ja korjata puutteita sekä auttaa työhön liittyvien pulmien ratkaisemisessa.
Työsuojelu on osa johtamista. Hyvällä työelämän laadulla ja hyvinvoivalla työyhteisöllä on positiivinen vaikutus työn tuloksellisuuteen.
Työsuojelun yhteistoiminta on työnantajan ja henkilöstön vuorovaikutteista yhteistoimintaa, jonka tarkoituksena on työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan työsuojeluasioihin.